Aeropostale, PacSun, Disney un citi izbeidz dežūras plānošanu
Seši lielākie mazumtirgotāji ir piekrituši pārtraukt dežūru plānošanu pēc deviņu ģenerālprokuroru, tostarp Ņujorkas Ērika Šneidermana, izmeklēšanas. Izmaiņas skars aptuveni 50 000 strādnieku visā valstī, kuriem vairs nebūs jāzvana stundu vai divas pirms plānotajām maiņām, lai noskaidrotu, vai viņi tajā dienā strādās.
Plānošana pēc dežūras, kas ir neparedzama un plaši izplatīta prakse mazumtirdzniecībā, apgrūtina darba ņēmēju ieplānot bērnu aprūpi, nodarbības vai citus pienākumus pirms laika. Tas ir liels piedāvājums uzņēmumiem, kuri var samazināt darbaspēka izmaksas un darbiniekus pēc pieprasījuma-estilltravel News izmeklēšana pagājušajā gadāatklāja, ka viena valsts veikalu ķēde var ietaupīt desmitiem miljonu dolāru gadā, izmantojot pretrunīgo sistēmu.
Tā kā Ņujorkas varas iestādes pagājušajā gadā sāka pārbaudi praksē, mazumtirgotāji, tostarp Abercrombie & Fitch, Gap, J.Crew, Urban Outfitters, Pier 1 Imports un L Brands (Victoria's Secret un Bath & Body Works mātes uzņēmums)to pilnībā likvidēja.
Jaunākie uzņēmumi ietver tirdzniecības centru skavas Aeropostale un PacSun, kā arī Disney, Carter, David's Tea un Zumiez-sešus no 15 lieliem mazumtirgotājiem, kuri aprīlī saņēma vēstuli no valsts ģenerālprokuroriem, meklējot informāciju un dokumentus, kas saistīti ar dežūras maiņu izmantošanu. . Visi seši uzņēmumi ziņoja, ka izmanto dežūras, bet pēc diskusijām ar AG birojiem ir piekrituši to pārtraukt. Neviens pašlaik neizmanto dežūras plānošanu.
Četri uzņēmumi - Kārters, Disnejs, Deivida tēja un Zumiez - arī ir apņēmušies nodrošināt darbiniekus ar grafikiem vismaz vienu nedēļu pirms katras darba nedēļas, dodot viņiem iespēju iepriekš plānot citus pienākumus, kas bieži ietver otrais pusslodzes darbs.
Dežūras pēc maiņas nav biznesa nepieciešamība, un tām vajadzētu būt pagātnei, ”teikts ģenerālprokurora Šneidermana paziņojumā. 'Cilvēkiem nevajadzētu turēt dienu atvērtu, organizēt bērnu aprūpi un atteikties no citām iespējām, nesaņemot kompensāciju par savu laiku.'
Šneidermans šo praksi nodēvēja par “negodīgu”, un aprīļa vēstulē viņš atsaucās uz nodevu dežūras plānošanu, kas nodarbina darbiniekus: viņi biežāk saskaras ar nelabvēlīgu ietekmi uz veselību, vispārēju stresu un rada spriedzi ģimenes dzīvē nekā darbinieki, kuriem patīk stabilitāte. saprātīgi iepriekš zināt savus grafikus.
Deviņi citi mazumtirgotāji, kuri saņēma vēstuli-American Eagle, Payless, Coach, Forever 21, Vans, Justice Just for Girls, BCBG Maxazria, Tilly's, Inc. un Uniqlo-visi atbildēja, ka viņi vai nu neizmantoja dežūras plānošanu, vai bija likvidējusi praksi.
Vēstules parakstīja Kalifornijas, Konektikutas, Kolumbijas apgabala, Ilinoisas, Merilendas, Masačūsetsas, Minesotas, Ņujorkas un Rodailendas ģenerālprokuroru pārstāvji.
Viktorijas slepenais maksājums par darbinieku dežūrēšanu
damtidning.com