Darbinieki saka, ka Google izpaužas “pret daudzveidību vērsts manifests”

Strīdīgs dokuments, kurā kritizēta Google politika attiecībā uz daudzveidību un ko uzrakstījis tur strādājošais vecākais programmatūras inženieris, sestdien uzņēmumā kļuva izplatīts, norāda darbinieki.

Vice tech vertikāli, mātesplate,uzmākšanāsunnaidīgums pret sievietēm nozarē.

Uzņēmumu Google pašlaik izmeklē ASV Darba departaments par dzimumu diskrimināciju darba vietā. Viens departamenta ierēdnis liecināja tiesā, ka federālā aģentūra ir konstatējusi 'sistēmiskas kompensācijas atšķirības pret sievietēm gandrīz visā darbaspēkā'. Google ir noraidījis pārmetumus.

Jūnijā Uber dibinātājs Treviss Kalaniks atkāpās no izpilddirektora amata dažus mēnešus pēc tam, kad darbinieks Tumblr izteica apsūdzības par niknu dzimumu diskrimināciju uzņēmumā. Emuāra ieraksts pamudināja veikt neatkarīgu iekšēju izmeklēšanu par Uber darba vietu kultūru un noveda pie 20 vadītāju atlaišanas.

Kad Google darbinieku piezīme sestdien sāka iekļūt virsrakstos, Google jaunā viceprezidente dažādības jautājumos Danielle Brown izdeva savu atbildi, norādot, ka dokumentā paustās idejas “nav viedoklis, ko es vai šis uzņēmums atbalstām, veicinām vai iedrošinām”. .

Šeit ir pilns viņas atbildes teksts:

Apstiprinot mūsu apņemšanos ievērot daudzveidību un iekļaušanu - un veselīgas debates

Google darbinieki,

Es esmu Danielle, Google jaunais dažādības, integritātes un pārvaldības viceprezidents. Es sāku tikai pirms pāris nedēļām, un es cerēju paņemt vēl kādu nedēļu, lai iegūtu zemes platību, pirms es iepazīstināšu jūs visus. Bet, ņemot vērā asās debates, ko esam redzējuši dažu pēdējo dienu laikā, es jūtos spiests pateikt dažus vārdus.

Daudzi no jums ir lasījuši iekšēju dokumentu, ko kopīgojis kāds no mūsu inženierijas organizācijas, kurā pausts viedoklis par dažādu dzimumu dabiskajām spējām un īpašībām, kā arī par to, vai Google var brīvi runāt par šīm lietām. Un, tāpat kā daudzi no jums, es atklāju, ka tas izvirzīja nepareizus pieņēmumus par dzimumu. Es šeit to nesaistīšu, jo es vai šis uzņēmums neatbalsta, neatbalsta vai neatbalsta viedokli.

Daudzveidība un iekļaušanās ir mūsu vērtību un kultūras, ko mēs turpinām kopt, pamatdaļa. Mēs esam nepārprotami pārliecināti, ka daudzveidībai un iekļaušanai ir izšķiroša nozīme mūsu kā uzņēmuma panākumos, un mēs turpināsim par to pastāvēt un būsim apņēmušies to darīt ilgtermiņā. Kā teica Ari Balogs savā iekšējā G+ ierakstā, atvērtas, iekļaujošas vides veidošana ir mūsu būtības pamats un pareiza rīcība. - Nufs teica.

Google ir ieņēmis stingru nostāju šajā jautājumā, publiskojot savus demogrāfiskos datus un izveidojot uzņēmuma mēroga OKR par daudzveidību un iekļaušanu. Spēcīga nostāja izraisa spēcīgas reakcijas. Kultūras maiņa ir grūta, un bieži vien tā ir neērta. Bet es esmu stingri pārliecināts, ka Google rīkojas pareizi, un tāpēc es uzņēmos šo darbu.

Daļa no atvērtas, iekļaujošas vides veidošanas nozīmē veicināt kultūru, kurā tie, kuriem ir alternatīvi uzskati, tostarp dažādi politiskie uzskati, jūtas droši, daloties savā viedoklī. Bet šim diskursam ir jāstrādā līdzās vienlīdzīgas nodarbinātības principiem, kas atrodami mūsu rīcības kodeksā, politikā un diskriminācijas novēršanas likumos.

Esmu bijis šajā nozarē ilgu laiku, un varu jums pateikt, ka nekad neesmu strādājis uzņēmumā, kurā ir tik daudz platformu, lai darbinieki varētu izpausties - TGIF, Memegen, iekšējais G+, tūkstošiem diskusiju grupu. Es zinu, ka šī saruna nebeidzas ar manu e -pastu šodien. Es ceru turpināt dzirdēt jūsu domas, kad iekārtojos un tiekos ar Google darbiniekiem visā uzņēmumā.

Paldies,

Danielle