Federālās valdības lēmumi iezīmē mainīgu ainavu transpersonu darbiniekiem
Mia Meisija
Vašingtona-Transseksuāļi, kurus pirmo reizi atbalsta federālā valdība, veiksmīgi izmanto pilsoņu tiesību likumus, lai apstrīdētu valdības un privātos darba devējus, kas apsūdzēti pret transpersonu diskrimināciju, uzzināja estilltravel.
Tieslietu ministrija šā mēneša sākumā nolēma par labu transpersonai Mijai Meisijai, kurai tika atteikts strādāt Alkohola, tabakas, šaujamieroču un sprāgstvielu biroja (ATF) laboratorijā. Pēc viņas prasību izmeklēšanas Tieslietu departaments 8. jūlijā informēja Meisiju, ka birojs 'diskriminē [viņu], pamatojoties uz viņas transpersonu statusu'.
Meisija šo lēmumu atzīmēja kā “apstiprināšanu”.
'Es nekad savā dzīvē nebiju domājis, ka tas būs beidzies, bet lai tas ne tikai beigtos, bet arī lai viņi saka:' Jā, diemžēl tika pārkāptas jūsu pilsoņu tiesības. Viņi to darīja. ' Lai iegūtu šādu attaisnojumu, tas ir sirreāli, ”sacīja Meisija.
Šobrīd notiekošās izmaiņas ir rezultāts svarīgs juridisks lēmums Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija Macy gadījumā to iesniedza 2012. gadā. Pēc tam komisija nolēma, ka pret transpersonu diskrimināciju attiecas 1964. gada Likuma par pilsoņu tiesībām VII sadaļā noteiktais diskriminācijas aizliegums dzimuma dēļ. 2012. gada aprīļa lēmums Macy lietā nosūtīja viņas sūdzību atpakaļ Tieslietu departamentam, kura uzdevums ir izmeklēt sūdzības par diskrimināciju, kas iesniegtas pret aģentūrām, kuras tā kontrolē, piemēram, ATF.
Meisija nav viena. estilltravel ir uzzinājis, ka EEOC rīkojās arī pēc vismaz vienas līdzīgas sūdzības vēlāk 2012. gadā - prasība, kas celta pret privātu darba devēju.
EEOC pati veica izmeklēšanu par privāta uzņēmuma darbībām Merilendā, 2012. gada septembrī secinot, ka pastāv “pamatots iemesls” uzskatīt, ka uzņēmums ir diskriminējis transseksuālu sievieti, kuru nodarbina uzņēmums, kurš ir federālais darbuzņēmējs. Lai gan šādi atklājumi bieži vien paliek nepubliskoti, Freedom to Work un Lambda Legal, kas pārstāv sievieti, šobrīd iesniedza informāciju par šo lietu estilltravel, jo tagad sievietes vārdā ir panākta vienošanās ar uzņēmumu.
Daži LGBT aizstāvji pēdējā gada laikā ir mazinājuši EEOC VII sadaļas interpretācijas vērtību, jo Augstākā tiesa, kas ir vienīgā iestāde, kas varētu galīgi lemt par šo jautājumu, nav izskatījusi lietu, lai to risinātu. Tomēr citi advokāti ir iebilduši, ka šī interpretācija arvien vairāk tiek pieņemta tiesās, kuras parasti atkāpjas no EEOC lēmumiem par civiltiesību likumiem.
Šo divu lietu iznākums liecina, ka neatkarīgi no šīm debatēm Macy lietā interpretāciju piemēro federālā valdība un EEOC biroji, kas izskata sūdzības par diskrimināciju privātās nodarbinātības jomā, nodrošinot ievērojami lielāku aizsardzību transpersonu darbiniekiem, nekā vairums cilvēku apzinās.
Ceļš uz šo jauno aizsardzību transpersonu darbiniekiem sākās, kad Meisija, kas tolaik strādāja par detektīvu Fīniksas policijas pārvaldē, 2010. gada beigās bija izrādījusi interesi pārcelties uz Kaliforniju. Walnut Creek Laboratory, pozīcija, kuru Macy teica, ka nodaļas priekšniece tur viņai teica, ka 'bija [viņas], gaidot [viņas] iepriekšējās pārbaudes rezultātus'.
Tomēr tajā laikā Meisija identificējās kā vīrietis un sāka fona pārbaudes procesu, izmantojot šo vārdu. Viņas iepriekšējā pārbaude turpinājās līdz 2011. gada marta beigām vai aprīļa sākumam, kad viņa informēja uzņēmumu, kas vada procesu, ka viņa ziņos, ka strādās kā sieviete. Dažu stundu laikā pēc Macy jaunā vārda dokumentācijas saņemšanas 2011. gada 6. aprīlī ATF laboratorijas, kurā Macy gaidīja darbu, uzraugs pārtrauca kārtējo fona izmeklēšanu un atcēla viņas algu.
Kad Meisija iesniedza sūdzību par diskrimināciju ATF Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju birojā, birojs sākotnēji noraidīja viņas apgalvojumu, ka pret transpersonu diskrimināciju attiecas VII sadaļa. Viņa pārsūdzēja šo lēmumu, nosūtot lietu EEOC, kur pieci komisāri 2012. gada aprīlī bez iebildumiem nolēma, ka uz diskrimināciju, kas balstīta uz transpersonu statusu, attiecas likuma aizliegums diskriminēt dzimumu. Lēmums nozīmēja, ka pilnīga Macy prasību izmeklēšana notiks Tieslietu departamentā.
Pēc ilgstošas izmeklēšanas Tieslietu departamenta Sūdzību izskatīšanas birojs 8. jūlijā pieņēma galīgo lēmumu Macy lietā, apstiprinot, ka Macy ir tikusi diskriminēta: “Ierakstā tika konstatēts, ka ATF plānoja un sāka veikt pasākumus, lai pieņemtu darbā sūdzības iesniedzēju - līdz viņa atklāja, ka viņa pāriet no vīrieša uz sievieti. ATF pārtrauca sūdzības iesniedzēja pieņemšanu darbā, kad uzzināja, ka sūdzības iesniedzēja… kļūs par Mia Macy. Ņemot vērā EEOC lēmumu šajā lietā uzskatīt, ka darbības, kuru pamatā ir transpersonu statuss, ir darbības, kuru pamatā ir dzimums, un tāpēc uz tām attiecas VII sadaļa, ATF darbības bija diskriminācija dzimuma dēļ, un tāpēc tās bija aizliegtas ar VII sadaļu. ”
Meisija pastāstīja estilltravel, ka uzskata šo lēmumu par revolucionāru.
'Šajā lietā bija tik dīvaini, ka lielākā daļa cilvēku iesniedz prasību, tā tiek izmeklēta, vai nu tas notika, vai arī nenotika, un tad ir kāda izšķirtspēja,' viņa sacīja. 'Atšķirība no manas lietas ir tāda, ka konstatējumi ir… balstīti uz lēmumu, kas man bija jāpieņem. Nebija ieviesta sistēma, kas mūs aizsargātu, tāpēc man vispirms bija jāiegūst aizsardzība un pēc tam jāatgriežas un jāatbilst šim standartam. ”
Fragments no Tieslietu departamenta Mia Macy galīgā lēmuma.
Meisija slavēja Tieslietu departamenta izmeklēšanu par viņas apgalvojumiem, sakot, ka viņi “paveikuši tik rūpīgu darbu”. Raugoties uz iznākumu, kas ietver piedāvājumu ieņemt amatu, atalgojumu, korektīvus pasākumus, lai novērstu jebkādu turpmāku diskrimināciju ATF laboratorijā, zaudējumu atlīdzību un advokāta honorāru, viņa bija pacilāta.
'Lai… mainītu noteikumus, lai tie attiektos uz mums, un tad atgriezieties un sakiet:' Noteikumi attiecas uz mums, tiem vienmēr vajadzēja attiekties uz mums. Tagad mēs uzņemamies jūs; mēs vēlamies, lai tas būtu pareizi, '' viņa teica. 'Ir patiešām patīkami sēdēt un teikt:' Tā ir ne tikai uzvara, bet arī mēs mainījām sistēmu. ' Man tas patīk. Tā ir kā uzvara ar uzvaru. Tas ir tāpat kā uzvarēt Super Bowl, un tad kāds tev saka, ka esi uzvarējis Pasaules sērijā. '
Tomēr viņa atzīmēja, ka rezolūcija viņai nebeidzas.
'Tas ir rūgti salds. Ikviens domā, ka tas ir beidzies, bet, manuprāt, es nezinu, vai tas kādreiz būs beidzies, ”sacīja Meisija. 'Būtu grūti strādāt to cilvēku labā, kurus es tikko uzvarēju. Tas nav pilnīgi ārpus sfēras, bet mēs vienkārši neredzam, kā loģistiski tas pat darbotos. Šis darbs man vienmēr patiktu, bet es nezinu, kā tas patiesībā būtu šajā ēkā. Es nezinu, kā šie cilvēki mani uzņemtu, un patiesībā es nezinu, cik ilgi es izturētu. Tam vajadzētu būt citai vietai, tai vajadzētu būt citai grupai. '
Tikmēr Meisija piesakās darbam bez panākumiem, pastāstot estilltravel: “Ir bijis ļoti grūti tikt pieņemtai darbā. Ir pagājuši 26 mēneši… pēdējie 14 mēneši ir bijuši vēl grūtāki. Cerams, ka varu atgriezties tiesībaizsardzības iestādēs. Es taču uzrakstīju grāmatu… tāpēc es ceru, ka grāmata iznāks un ikviens to varēs izbaudīt. ”
Mazāk ir zināms par privātā sektora lietu, kurā tiek slēpti pušu vārdi, bet Tico Almeida no Freedom to Work uzslavēja EEOC par paveikto.
“Tikai dažus mēnešus pēc tam, kad EEOC pieņēma vēsturisko lēmumu, ka transpersonas ir aizsargātas ar Civiltiesību likuma VII sadaļu, EEOC pamatotais iemesla noteikšana šajā gadījumā, mūsuprāt, ir pirmā reize vēsturē, kad EEOC ir izmeklēja apgalvojumus par uzmākšanos pret transpersonu un pieņēma lēmumu par transpersonu darbinieku. Šis gadījums parāda, ka EEOC ļoti nopietni uztver savu lomu, aizsargājot LGBT amerikāņu darba brīvību, ”viņš teica paziņojumā, kas tika nosūtīts estilltravel, kas tiek atbrīvots ar prasītāja un atbildētāja apstiprinājumu lietā.
Saskaņā ar paziņojumu viņas pārstāvētajai transseksuālajai sievietei viņas sūdzībā bija teikts, ka viņa tika pakļauta fiziskai un mutiskai uzmākšanās darbam, un kolēģi, iespējams, izteica komentārus, kuros bija iekļauts “tranny”, “drag queen” un “fagot”. '
EEOC 2012. gada septembra vēstulē, kurā tika atrasts pamatots iemesls uzskatīt, ka uzņēmums ir pārkāpis VII sadaļu, tā atzīmēja: “Izmeklēšana atklāja, ka uzlādētāja puse tika pakļauta ar dzimumu saistītiem izņēmuma komentāriem, kurus bieži izteica gan kolēģi, gan uzraugi. Gan uzrādītāja puse, gan liecinieku intervijas atklāja, ka atbildētāja vadība nav veikusi korektīvus pasākumus, lai gan pilnībā apzinās, ka uzmācīgā puse tika pakļauta uzmākšanās gadījumiem. Šis koriģējošo darbību trūkums ļāva turpināt uzmākšanos un aizvainojošu atmosfēru. ”
Izlīguma noteikumi netiek publiskoti, un uzņēmums ir noliedzis jebkādu pārkāpumu atzīšanu, teikts estilltravel sniegtajā paziņojumā. Uzņēmums tomēr ir piekritis atkārtoti publicēt savu nediskriminācijas politiku un savā iestādē rīkot diskriminācijas un uzmākšanās novēršanas apmācības, tostarp koncentrējoties uz transpersonu un citiem LGBT jautājumiem.
Ziņas par izlīgumu privātā sektora lietā un Tieslietu departamenta lēmums Macy lietā nāk pat tad, kad Senāta komiteja pirmo reizi vairāk nekā desmit gadu laikā sāka rīkoties saistībā ar Likumu par nodarbinātības nediskrimināciju-likumprojektu, kas skaidri paredzētu aizsardzība pret seksuālo orientāciju un dzimuma identitātes diskrimināciju, ko veic lielākā daļa darba devēju.
“Ir tik svarīgi, lai vārds izskanētu… kamēr mēs gaidām ENDA, kamēr mēs gaidām, kad Kongress nokritīs uz lauriem un darīs pareizi, mums ir pašreizējā aizsardzība, kas var jums palīdzēt. EEOC [biroji] ir labi pārzinaMacy pret turētāju, un, ja tie nav, jūs varat padarīt viņus izglītotus, tas ir viņu vietnē. Izkāpiet tur un esiet proaktīvs, domājot, ka jums ir balss. ”
Gregs Nevins, Lambda Legal uzraugošais personāla advokāts, kas strādā pie privātā sektora lietas, mudināja pieņemt ENDA-un rīkoties no prezidenta Obamas-, lai šāda aizsardzība pret LGBT diskrimināciju būtu skaidra.
'Lēnām, bet noteikti mēs iegūstam LGBT darbinieku tiesību atzīšanu, taču šis gadījums parāda, ka darba devējiem un darba ņēmējiem ir nepieciešami likumi, kas īpaši nosaka dzimuma identitāti un seksuālās orientācijas aizsardzību, lai palīdzētu novērst diskrimināciju. Mums ir nepieciešama 113. kongresa rīcība, lai pieņemtu Nodarbinātības nediskriminācijas likumu (ENDA), un vēl ātrāk prezidentam Obamam būtu jāparaksta izpildrīkojums, ar ko aizliedz LGBT diskrimināciju uzņēmumiem, kas gūst labumu no federālajiem līgumiem, ”teikts viņa paziņojumā.
Savukārt Meisija nosauca darba vietas aizsardzību par daļu no transpersonu tiesību veicināšanas plašāk.
'Es domāju, ka darba vietā, ja darba devējiem ir jāpastiprinās un viņi ir tie, kas cilvēkiem saka:' Tas ir labi, šiem cilvēkiem ir atļauts strādāt kopā ar mums. Viņi ir tādi paši kā tu un es. Viņiem viss ir kārtībā, 'un darba devēji sāk to pieņemt, es domāju, ka cilvēki to ņem līdzi mājās,' viņa sacīja. 'Tas ir puzles gabals. Es esmu laimīgs, ka man bija jābūt daļai, lai nojauktu sienu - vēl vienu sienu. ”
Ciktāl viņa ir spējusi izmantot savu lietu-un, cerams, tagad varēs izmantot šo lēmumu-, lai publiski pievērstos diskriminācijai pret transpersonu, viņa teica, ka viņas pieredze ir ideāla, lai palīdzētu virzīt šo sarunu.
'Dienas beigās tiešām, ja paskatās uz tās virsmu, es esmu kā republikāņu slapjš sapnis: precējies 21 gadu ar to pašu personu; nevainojami militārie rekordi, mēs abi; nevainojami policijas ieraksti; mēs darām visu - bet ir viens neliels brīdinājums. Šeit ir viena maza lieta, kas ir nedaudz atšķirīga, ”sacīja Meisija, secinot, ka viņas pieredze ļauj viņiem„ vieglāk palīdzēt norīt tableti, lai mums kļūtu normāli ”.
Lasiet DOJ galīgo lēmumu Mia Macy lietā:
DOJ lēmums rediģēts (PDF)DOJ lēmums rediģēts (teksts) Lejupielādēt PDF
