Cik man vajadzētu satraukties, ja mani pieņemtu darbā, jo esmu mazākumtautība?

Esmu nesen absolvējis koledžu, 22 gadus vecs, un esmu Latino. Es vienmēr esmu bijis labs students. Man vidusskolā bija vidēji 3,73 balles, bet koledžā - 3,84. Atšķirībā no daudziem maniem koledžas draugiem, man paveicās atrast labu darbu tieši ārpus universitātes. Lielākajai daļai manu draugu ir ļoti grūti atrast labu darbu. Daži pat atkal pārcēlās pie vecākiem. Es zinu, ka man ir paveicies. Bet esmu arī gudra un atjautīga, un strādāju ļoti smagi. Tāpēc iedomājieties manu vilšanos, kad viens no maniem jaunajiem kolēģiem man teica, ka esmu pieņemts darbā daļēji tāpēc, ka esmu minoritāte. Pēc darba pagājušajā nedēļā mēs ar vairākiem kolēģiem izgājām pēc dzērieniem un pastāstījām par manas amata pieņemšanas procesu. Es domāju, ka bija simtiem pretendentu. Visi finālisti bija balti, izņemot mani. Vienam no citiem finālistiem bija lielāka pieredze, un viņam bija pat divi grādi, ieskaitot maģistra grādu. No visa, ko man teica, šim puisim bija spēcīgāks profils nekā man. Puisis, kurš man par to pastāstīja, teica, ka ir bijis korporatīvs mandāts dažādot. Viņš to neteica tā, lai mani satrauktu, un viņš centās mani nomierināt, ka esmu lieliska noma. Bet mans kabinets ir ļoti balts. Es esmu es, viena melnādainā sieviete un apmēram 30 baltie cilvēki. Es, protams, pamanīju daudzveidības trūkumu, kad mani pieņēma darbā, taču es neuzskatīju iespēju, ka viens no faktoriem, kas viņiem man patika, ir mana rase. Es priecājos, ka mani pieņēma darbā, taču esmu satraukts, ka pastāv iespēja, ka tas nav pilnībā nopelns. Es negribēju, lai mani pieņem darbā par daudzveidības simbolu. Es gribēju tikt pieņemts darbā, jo man ir daudz ko piedāvāt, un es to esmu pelnījis. Es zinu, ka ir daudz mazākumtautību, kuras darba devēji diskriminē, tāpēc mana mamma domā, ka man vajadzētu būt laimīgai, ka lietas gāja manā ceļā, pat ja mana rase bija faktors. Viņa saka, ka viņi mani nebūtu pieņēmuši darbā, ja es nevarētu paveikt šo darbu. Es domāju, ka es domāju: Cik man vajadzētu būt aizvainotam? Vai man par to jārunā ar vadītāju vai personāla nodaļu? Tā kā esmu jauns, es īsti nevēlos šūpoties ar laivu vai nokļūt kāda sliktajā pusē. —Color Me vilties
Dārgais Color Me vīlies,

Oho, tas ir patiešām grūts jautājums. Es priecājos, ka rakstījāt, un ceru, ka varu jums palīdzēt.

Mans pirmais jautājums ir, kā šie kolēģi zina par pieņemšanas darbā procesu? Daudzi uzņēmumi mudina stingri ievērot cilvēkresursu konfidencialitāti, lai izvairītos no šī jautājuma, un man ir bažas, ka šī informācija, šķiet, ir viegli pieejama un ka tā tika atklāti izplatīta.

Otrkārt, attiecībā uz jautājumu par pieņemšanu darbā pēc nopelniem un izjusto neapmierinātību ir svarīgi atcerēties, ka apstiprinoša rīcība tika ieviesta, jo vēsturiski minoritātes grūtāk nodarbināt. Pētījumi ir parādījuši ka recenzijas ar mazākumtautību vārdiem saņem 50% mazāk atzvanīšanas intervijām nekā baltā skanējuma vārdi. Daži cilvēki to sauc par “ikdienas rasismu”, un tas ir viens no veidiem, kā rasisms kļūst sistemātisks. Jūs minējāt, ka uzņēmuma diversifikācijai ir mandāts, un izklausās, ka tas uzņēmumam ir ļoti vajadzīgs, un jūsu noma var būt viens no veidiem, kā viņi mēģina to labot.

Atrodiet terapeitu

Izvērstā meklēšana

Var būt arī tas, ka jūs bijāt spēcīgākais kandidāts un saņemtā informācija ir kļūdaina. Es jautāju, kāpēc jūsu kolēģi uzskatītu par nepieciešamu dalīties ar jums ar šo informāciju un ko viņi cerēja iegūt, to darot.

Es arī brīnos, vai šī pieredze ir aktivizējusi kādu daļu no jums, daļu, kuru jūs ne vienmēr apzināties, un kurā jūtaties nepietiekamība . Lielākā daļa cilvēku netiek cauri dzīvei, kaut ko no tā neuzņemoties bērnībā, nevis savas vainas dēļ. Ir svarīgi atpazīt jūtas, kas var izraisīt, un atgādināt sev par savu vērtību, pat ņemot vērā pazīmes un pieredzi, kas var šķist devalvējoša.Jūszini, ka esi šīs pozīcijas cienīgs; kā tu teici, tu esi gudrs, atjautīgs un cītīgs. Ja jūsu darba devējs to nezināja pirms jūsu pieņemšanas darbā, tas noteikti to dara jau tagad.

Tas, vai jums vajadzētu doties uz cilvēkresursiem, ir dziļi personisks lēmums. Vai jūs domājat, ka varat strādāt šajā uzņēmumā ar šo izpratni un pavadošajiem jautājumiem? Vai jūs varēsiet dzīvot ar atbildi, ja viņi atzīs, ka viņi jūs pieņēma darbā, pamatojoties uz jūsu kā minoritātes statusu? Vai jums patīk strādāt vidē, kur dziļi personiskas un privātas sarunas, piemēram, kāpēc cilvēks tika pieņemts darbā pār citu, tiek vispārzinātas?

Diemžēl šī situācija vēl daudzām minoritātēm ir jārisina, un rasisma izskaušanai vēl ir tāls ceļš ejams.

Man šķiet, ka šī lieliskā iespēja jums ir sabojāta un saprotams. Lai paustu savas bažas, var būt vērts sarunāties ar HR. Viņi vismaz var veikt dažas izmaiņas informācijas aizsardzībā. Kā jūs atzīmējāt, ja jūs to darāt, jūs var uzskatīt par „šūpojošu laivu”, un dažiem tas varētu nepatikt. Tas var radīt: izaicinoša darba vide , taču jums jānosver, vai ieguvums no uzstāšanās ir lielāks par iespējamām izmaksām.

Diemžēl tā ir situācija, ar kuru daudzām minoritātēm vēl jātiek galā, un tās novēršanai vēl ir tāls ceļš rasisms . Ir daudzi, kuriem ir tādi paši jautājumi kā jums un kuri uzskata, ka viņiem ir jāstrādā vairāk vai labāk jāuzrāda, lai pierādītu, ka viņi ir pelnījuši to, ko viņi ir ieguvuši. Situācija nav viegla, tāpēc es aicinu jūs izsaukt savu atbalsta sistēmu, lai palīdzētu jums apstrādāt šo situāciju un jūtas par to. Tas varētu būt arī vērts meklēt terapeitu kurš var jums palīdzēt tālāk apstrādāt to, ko jūtat.

Es jūs aicinu parūpējies par sevi kamēr jūs izlemjat, ko darīt - labi atpūsties, pavadīt laiku kopā ar mīļajiem un darīt to, kas liek jums justies labi. Pēc tam, kad būsiet ļāvis sev apstrādāt un atbrīvot daļu no emocionālā lādiņa, ja izlemsiet doties uz HR, jūs būsiet pamatots, pārliecināts un atsaucīgs, kā arī mazāka varbūtība, ka jūs apvainosiet vai reaģēsit.

Vēlot jums labu un cerot uz labāko,
Liza

Lisa vallejos

Lisa Vallejos, PhD, LPC, specializējas eksistenciālā psiholoģijā. Viņas galvenais mērķis ir palīdzēt cilvēkiem būt vairāk klāt viņu dzīvē, vairāk iesaistīties viņu eksistencē un drosmīgi stāties pretī pasaulei. Liza sāka savu karjeru garīgās veselības jomā, strādājot aprūpes iestādēs, kopienas garīgās veselības centros un ar tiesātām personām, pirms pārcēlās uz privātu praksi. Viņa pabeidz doktora grādu, kā arī uzlabo eksistenciāli humānistiskās psihoterapijas apmācību un nodrošina klīnisko apmācību un uzraudzību.

• 8 komentāri
• Atstājiet savu komentāru

• Ērika

  2015. gada 28. augusts plkst. 10:39

  jums ir darbs - sviniet - parādiet viņiem, ka esat labs darbinieks neatkarīgi no ādas krāsas vai etniskās izcelsmes

• Stīvs

  2015. gada 28. augusts plkst. 13.04

  Varbūt pret visiem koeficientiem jūs bijāt labāka intervija un atbilstība šim darbam. Paglaudiet sev muguru par labi padarītu darbu un dodieties tālāk

• nervozitāte

  2015. gada 29. augusts plkst. 14:13

  Arī es apšaubīšu, kāpēc kāds pat izjūt vajadzību to jums paziņot! Vai kāpēc viņi kaut kādā veidā domāja, ka ir profesionāli dalīties ar šāda veida informāciju? Es nopietni pārdomātu, ar ko es pavadīju kopā, jo izklausās, ka šāda veida sarunu patiesībā kaut kādā veidā veicina VIŅU nepietiekamības sajūta ap jums, un viņi varēja nopietni teikt šīs lietas, lai tikai jūs justos slikti pret sevi.

• deGarmo

  2015. gada 30. augusts plkst. 9:19

  Kāpēc gan neizmantot to kā iespēju parādīt viņiem, ka jūs esat daudz vairāk nekā tikai savas ādas krāsa ??

• Edvards

  2015. gada 31. augusts plkst. 3:49

  Un izmantojiet to kā atspēriena punktu kaut kam vēl lielākam un labākam

• Makkijs

  2015. gada 31. augusts plkst. 10.41

  Nu nav tā, ka jūs būtu diskriminēts. Padomājiet par to, lai redzētu kādu, kurš ir noraidīts, jo viņi NAV minoritāte. Es domāju, ka tas ir cilvēks, kurš justos slikti. Jums vajadzētu būt gandarītam, ka kaut kas no jums izcēlās un lika jums iegūt darbu. Ja ar to ir milzīgas problēmas, es domāju, ka es dotos uz HR, lai to sajauktu.

• Hovards

  2015. gada 8. septembris plkst. 10:38

  Tas varētu būt patiešām lielisks veiksmes trieciens jums - apskatiet to kā iespēju, jums ir darbs, un tagad ir pienācis laiks padarīt to par savu. Neievērojiet izredzes.

• Cathy

  2015. gada 17. septembris plkst. 14.07

  Cik apbēdinātam vajadzētu būt, zinot, ka tur ir arī citi, kas mēģina jūs sagraut ar visu šo negatīvo? Tas būtu tas, par ko es būtu visvairāk satraukts.