Atstājiet to Vadībai
Atstājiet toraksturo tendenci neiejaukties, un to bieži lieto, lai apzīmētu opozīciju valdības ekonomiskajai iejaukšanai kapitālistiskajās ekonomikās. Tāpat vadība laissez-faire ir brīvroku vadības stils un ir pretstatā mikropārvaldība .
Kas ir pamest vadību?
Laissez-faire vadību dažreiz sauc par labestīgu nolaidību. Organizāciju vadītāji, kuri izmanto šo stilu, parasti tiek atvienoti no viņu organizāciju ikdienas darbības. Priekšnieks, piemēram, mēdz deleģēt uzdevumus un viņam ir ļoti maz informācijas par organizācijā notiekošo. Prezidents vai premjerministrs, iespējams, ieņems dažas proaktīvas nostājas vai maz varētu ietekmēt likumdošanu. Laissez-faire vadība var būt izvēle; iespējams, vadītājs uzticas saviem darbiniekiem un uzskata, ka viņiem nav nepieciešama uzraudzība vai pastāvīga uzraudzība, lai veiktu šo darbu. Bet šis vadības stils var būt arī nekompetences, uzmanības novēršanas rezultāts vai organizācijas sarežģītības pārņemts.
Laissez-faire vadības priekšrocības
Mikropārvaldība ir destruktīvs vadības stils, kas var traucēt kritisko domāšanu un radošus risinājumus, un vadība laissez-faire izvairās no šīm problēmām. Organizācijās, kurās strādā kompetenti cilvēki, laissez-faire vadība var atļauties radošums spīdēt cauri un dot iespēju spēcīgiem darbiniekiem pieņemt labus lēmumus.
Laissez-faire vadīšanas riski
Organizācijām ir nepieciešami vadītāji, kas viņus vada, nosaka mērķus un pārrauga darbiniekus. Ja organizācijai neviens neizvirza mērķus, laissez-faire vadība var ātri radīt problēmas. Darbiniekiem, kuri saņem maz vai vispār nav atsauksmes, var rasties grūtības uzzināt savus darba mērķus, un nekompetenta vai neesoša uzraudzība var radīt problēmas starp cilvēkiem, kurus viņi uzrauga un kuri cīnās ar motivāciju un kuriem ir nepieciešams ārējs atbalsts un norādījumi, lai sasniegtu savus mērķus. Pētījumi liecina, ka pozitīvas atsauksmes par darba ņēmēja darba rezultātiem var palielināt motivāciju un produktivitāti.
Atsauces:
- Cherry, K. (nd). Kas ir laissez faire vadība? 4js.me Psiholoģija. Iegūts vietnē http://psychology.about.com/od/leadership/f/laître-faire-leadership.htm
- Skogstad, A., Einarsen, S., Torsheim, T., Aasland, M. S., & Hetland, H. (2007). Laissez-faire vadības uzvedības destruktivitāte. Darba veselības psiholoģijas žurnāls, 12 (1), 80-92. doi: 10.1037 / 1076-8998.12.1.80