Rasisms

Rasismsir pārliecība par citas rases mazvērtību. Tas var darboties individuālā līmenī, piemēram, ja cilvēks uzskata, ka visi atšķirīgās rases pārstāvji ir kļūdaini, vai sabiedrības līmenī, piemēram, kad sabiedrības vēstījumi vēsta, ka noteiktu rases pārstāvji ir zemāki. Tā var būt arī pārliecība, ka noteiktas rases pārstāvjiem ir raksturīgas šai rasei raksturīgas īpašības. Lielākā daļa sociologi kuri studē rasi, piekrīt, ka rasisms ir sistēmiska problēma, nevis dažu cilvēku neveiksme.

Rasisma veidi

Lai gan lielākā daļa cilvēku domā par rasismu kā atklāti naidīgu pārliecību pret citas rases pārstāvjiem, patiesībā pastāv vairāki dažādi rasisma veidi. Tie ietver:

• Naidīgs rasisms- Tas ir klasisks rasisms, par ko liecina tādas grupas kā nacisti un Ku Klux Klan. Naidīgs rasisms ietver atklātu pārliecību par citas grupas mazvērtību.
• Labvēlīgs rasisms- Labvēlīgs rasisms ir tieksme uzskatīt, ka citu rasu pārstāvji ir simpātiski, bet nespējīgi.
• Kultūras rasisms- Kultūras rasisms ir uzstājība, ka citas rases pārstāvjiem ir nepareiza kultūra. Piemēram, daži rasistiski teorētiķi ir apgalvojuši, ka melnādainajiem amerikāņiem ir nabadzības kultūra, kas veicina viņu nesamērīgo pārstāvību krimināltiesību sistēmā.
• Colorblind rasisms- Colorblind rasisms ir uzstājība, ka rasei nav nozīmes un ka rasisms ir miris. Cilvēki, kas praktizē krāsu neredzīgo rasismu, atsakās atzīt rasisma gadījumus. Daudzi rasu teorētiķi uzskata, ka tas ir vadošais rasisma veids ASV.
• Institucionālais rasisms -Institucionālais rasisms rodas, kad sociālās institūcijas, piemēram, valdības aģentūras, universitātes vai tiesas, saglabā nevienlīdzības sistēmu, kuras pamatā ir rase. Ja pastāv institucionāls rasisms, preces, pakalpojumi un iespējas ir nesamērīgi pieejamas vairākuma grupas locekļiem, bet mazākumtautību grupām tās tiek apspiestas.
• Iekšējais rasisms -Iekšējais rasisms ir tad, kad cilvēks apzināti vai neapzināti internalizē rasistisku attieksmi, stereotipus vai aizspriedumus pret savējiem etniskā grupa, dažreiz arī viņi paši. Būt darīts pāri etniskās piederības dēļ un dzīvošana sabiedrībā, kas liek personai pastāvīgi uztvert rasistiskus vēstījumus, ir divi internalizētā rasisma cēloņi.
• Ģenētiskais determinisms- Ģenētiskais determinisms attiecībā uz rasi apgalvo, ka dažādu rasu pārstāvji ir bioloģiski zemāki. Šī rasisma forma pastāv jau simtiem gadu. Piemēram, nacistu eigēnikas kustība tika izstrādāta, lai izskaustu “zemākas pakāpes” rases. Mūsdienu laikmetā apgalvojums, ka dažas rases pēc savas būtības ir gudrākas nekā citas, ir ģenētiskā rasisma veids.

Rasisms sabiedrībā

Mūsdienu sabiedrībā rasismam ir vairākas formas. Indivīdiem nedrīkst būt skaidri rasistiska pārliecība, bet viņi var piedalīties rasismā kultūras apstākļu dēļ. Piemēram, cilvēks var nolīgt baltu cilvēku pār krāsainu cilvēku, jo viņiem ir smalks aizspriedumi - par ko viņi lielākoties neapzinās - pret krāsainiem cilvēkiem. Daudzi rasu teorētiķi apgalvo, ka priviliģēto iedzīvotāju pārstāvjiem ir gandrīz neiespējami pilnībā likvidēt savu rasismu, jo sabiedrībā tik izplatīti ir rasistiski vēstījumi.

Lai gan sabiedrības rasisms ir atkārtota problēma, ir vairāki faktori, kas var ietekmēt indivīda tieksmi uz rasistisku uzvedību:

• Iedarbība- Cilvēkiem, kuri nav pakļauti citu rasu pārstāvjiem vai kuriem nav citu rasu draugu, visticamāk ir rasistiska pārliecība vai viņi rīkojas rasistiski. Daudzveidīga literatūra ir parādījusi, ka Amerikas sabiedrība joprojām ir ievērojami nošķirta no rases. Piemēram, lielākā daļa balto cilvēku dzīvo vairākumā balto rajonu.
• Sabiedrības vēstījumi- Dažas sabiedrības un subkultūras ir rasistiskāki par citiem. Smalkie vēstījumi - piemēram, vairāku melno noziedznieku apsūdzēto iekļaušana ziņās nekā balto noziedznieku apsūdzētie - var palielināt iespēju, ka sabiedrības indivīdi kļūs rasistiski.
• Agrīna mācīšanās- Kad vecāki māca saviem bērniem rasistiskus vēstījumus, bērni daudz biežāk saglabā rasistiskus uzskatus pat pieaugušā vecumā.
• Aktīvā izpratne- Vairāki pētījumi ir parādījuši, ka cilvēki, kuri apzinās rasismu un aktīvi strādā, lai cīnītos pret jebkādām rasistiskām tendencēm, kas viņiem varētu būt, daudz retāk izstrādā rasistiskas idejas.

Cilvēki, kuri ir vairākuma rasu grupas pārstāvji, var nebūt pakļauti kontrolei par pakļaušanu rasistiskiem uzskatiem vai viņiem ir tieša vara veikt sabiedrības vai institucionālas izmaiņas rasistiskās sistēmās. Tomēr cilvēki vismaz var paši kontrolēt savu rīcību. Tā ir izvēle saglabāt rasu aizspriedumus vai diskriminēt citus; tas var nodarīt kaitējumu citu cilvēku garīgajai, emocionālajai vai fiziskajai labklājībai.

Rasisma fiziskā un garīgā ietekme

Dalība mazākumtautību grupā, kas pakļauta rasismam, var negatīvi ietekmēt personas fizisko un / vai garīgo veselību. Institucionālais rasisms var arī ierobežot kvalitatīvas aprūpes pieejamību mazākumtautību personu indivīdiem, tādējādi palielinot viņu risku dažādiem veselības jautājumiem. Piemēram, 1988. gadā Slimību kontroles un profilakses centri (CDC) atklāja lielu atšķirību zīdaiņu mirstības rādītājos starp zīdaiņiem, kuri bija melni, un zīdaiņiem, kuri bija balti. Baltajiem zīdaiņiem mirstība bija 8,5 uz 1000 dzimušajiem, savukārt melnādainu zīdaiņu mirstība bija 17,6 uz katriem 1000 dzimušajiem.

Personīgā līmenī rasisms var negatīvi ietekmēt personas fizisko un garīgo veselību, radot papildu stress . 2012. gadā publicētajā pētījumā Arizonas universitātes pētnieks Kathryn Freeman Anderson analizēja CDC uzvedības riska faktora uzraudzības sistēmu, kas ir pasaulē lielākā notiekošā telefoniskās veselības aptauja. Viņa atklāja, ka rasu minoritātes saskaras ar lielāku stresu nekā baltādainie. Piemēram, 18,2% aptaujas dalībnieku, kas ir melnie, ziņoja par emocionālo stresu, salīdzinot ar tikai 3,5% balto dalībnieku. Stress palielina daudzu apstākļu, tostarp depresija , saaukstēšanās, sezonālas slimības, sirds slimības un vēzis. Pārvarēšana ar hronisku stresu var izraisīt arī sliktu veselības izvēli, piemēram, tabakas, alkohola vai narkotiku lietošanu.

Rasisma un garīgās veselības jaunumi

• Kā uztvertais rasisms ietekmē alkohola lietošanu koledžas studentu vidū?
• Vai cilvēki līdzīgi reaģē arī uz rasu un nerases stresu?
• Baltajās universitātēs jāpalielina daudzkultūru centieni
• Kā mēs mācāmies aizspriedumus, nav rasu nevienlīdzības
• Pētījums atklāj, ka pārvarēšanas metodes ietekmē rasisma ietekmi

Rasisms Amerikā

Amerikas Savienotajām Valstīm ir milzīga rasu un etniskās diskriminācijas vēsture, kas turpinās līdz tam laikam, kad Amerika vēl bija kolonija, un vergi no Āfrikas pirmo reizi ieradās Virdžīnijā 1600. gadu sākumā. Vēsture visā Amerikā baltiem pilsoņiem piešķīra likumīgas tiesības, kuras tika liegtas citām rasēm un etniskajām grupām. Rasu motīvi ir ietekmējuši īpašumtiesības, balsstiesības, zemes iegādi, izglītību, darbaspēku un krimināltiesību sistēmu. Baltie, kas ir vairākuma iedzīvotāji, vēsturiski to ir izdarījuši apspiests un diskriminēja krāsainus cilvēkus - vai cilvēkus, kuri sevi identificē kā jebkuras citas rases, izņemot baltās.

Pilsonisko kustību, kas sākās pagājušā gadsimta piecdesmitajos gados, Amerikā bezprecedenta veidā tika atvērts dialogs par rases attiecībām. Šī kustība mēģināja izbeigt afroamerikāņu rasu segregāciju un diskrimināciju ASV. Kaut arī ir panākts liels progress attiecībā uz visu krāsaino cilvēku rasu diskrimināciju un segregāciju Amerikā, tādi notikumi kā Rodnija Kinga piekaušana un Trayvon Martin un Michael sašaušana Brauns uzsver vajadzību pēc lielāka progresa un diskusijām par vienlīdzību un rasismu Amerikā.

Ikdienas rasisms

Neskatoties uz juridisko, sociālo un kulturālo progresu rasu diskriminācijas jomā, rasisms joprojām notiek katru dienu ASV un ārpus tās. Patiesībā daži cilvēki saglabā rasismu ar netiešu neobjektivitāti un ne vienmēr zina, ka viņiem pat ir aizspriedumi. Netiešs neobjektivitāte ir jēdziens, ko var definēt kā pozitīvas vai negatīvas attieksmes pret personu, grupu vai lietu neapzinātu ietveršanu. Ja jūs interesē uzzināt vairāk par savu netiešo neobjektivitāti, varat izmantot Netiešās asociācijas tests rīko Hārvardas universitāte.

Saskaņā ar Stenfordas Universitātes Medicīnas skolas datiem 4,5 miljoni cilvēku ir nokārtojuši netiešās asociācijas testu, un rezultāti liecina, ka daudziem cilvēkiem ir netieša aizspriedumi pret vecuma grupām, rasēm, etniskajām grupām un daudz ko citu. Piemēram, 75% no baltajiem un aziātiem, kuri ir veikuši testu, parādīja netiešu neobjektivitāti, kas dod priekšroku baltiem cilvēkiem salīdzinājumā ar melnajiem.

Mikroagresijas ir vēl viena rasisma forma, kas Amerikā notiek katru dienu. Mikroagresiju var klasificēt kā jebkuru verbālu, uzvedības vai sociālo komunikāciju, kas atstumtajai grupai nosūta naidīgu, nicinošu vai negatīvu ziņojumu. Mikroagresijas ne vienmēr ir paredzētas kā ļaunprātīgas, un dažreiz tās ir nejaušas. Mikroagresijas vispirms tika klasificētas kā rasistiskas ziņas, kas adresētas krāsainiem cilvēkiem, taču kopš tā laika definīcija ir paplašinājusies, iekļaujot negatīvus ziņojumus, kas adresēti sievietēm un citām minoritāšu grupām. Daži mikroagresiju piemēri:

• Jautājot divrasu personai: “Kas tu esi?”
• Sakot melnādainam cilvēkam: 'Jūs nerīkojaties kā normāls melnādains.'
• Jautājot krāsainai personai: 'Kāpēc jūs runājat tik balti?'
• Kāds nejauši saka: 'Tas ir gejs.'

Reversais rasisms: kļūdaina koncepcija

Reversais rasisms ir ideja, kas iesakņojusies populārajā kultūrā, taču vairākos veidos nepareizi atspoguļo pašu rasisma definīciju. Tiek teikts, ka apgrieztais rasisms rodas, ja dominējošo grupu oficiālā vai neoficiālā kontekstā diskriminē minoritāšu grupa, parasti cenšoties novērst iepriekšējo nevienlīdzību. Izplatīts piemērs ir baltā cilvēka pretstatā kliegšana: “baltā vara!” pretstatā melnādainajam, kurš kliedz: “melns lepnums! Vēl viens piemērs, kas parasti tiek pasniegts kā apgrieztais rasisms, ir visu balto sociālo grupu salīdzinājums ar pilnīgi melnām organizācijām, piemēram, brālībām.

Lai gan cilvēki var apzīmēt, piemēram, pilnīgi melnu brālību kā apgrieztā rasisma veidu, apgalvojums ir kļūdains, jo attiecīgās darbības neatbalsta institucionālā vara, diskriminācijas vēsture vai klasisms. Vienkāršākajā formā rasisms ir vienas grupas vēlme izveidot atsevišķas pilsoņu klases, izmantojot varas struktūras un aizspriedumainu praksi. Frāze “melnais lepnums” var vienkārši būt etniskā lepnuma izpausme, kas radusies simtiem gadu ilgas etniskās vajāšanas dēļ. No otras puses, baltā cilvēka izteikumu “baltā vara” vēsturiski ir atbalstījusi sociālā spēka konstrukcija un sistemātiska minoritāšu apspiešana, ko veica baltie, kuri centās sadalīt sabiedrību pa grupām pēc rases. Līdzīgi, pilnīgi melna koledžas brālība - pretstatā pilnīgi baltajām sociālajām grupām - ir sociālās nevienlīdzības rezultāts, nevis saskaņoti centieni nošķirt koledžas dzīvi vai sabiedrību atsevišķās klasēs, kuru pamatā ir rase - kā tas bija daudzu visu baltās sociālās organizācijas vēsturiski. Reversais rasisms ignorē varas struktūras un vēsturi, kas veicina faktisko rasismu.

Atsauces:

1. Andersons, K. F. (2013), Diskriminācijas diagnosticēšana: stress no uztverta rasisma un garīgās un fiziskās veselības ietekmes.Socioloģiskā izmeklēšana, 83: 55–81. doi: 10.1111 / j.1475-682X.2012.00433.x
2. Bonilla-Silva, E. (2003).Rasisms bez rasistiem: krāsu akls rasisms un rasu nevienlīdzības noturība Amerikas Savienotajās Valstīs. Lanham, MD: Rowman & Littlefield.
3. Bieži uzdotie jautājumi par netiešu neobjektivitāti. (nd).Stenfordas universitātes medicīnas skola.Iegūts 2014. gada 3. decembrī vietnē http://med.stanford.edu/diversity/FAQ_REDE.html
4. Āmurs, R. (2010, 4. maijs). Termina “apgrieztais rasisms” lietošana neņem vērā reālā rasisma sekas.Salt Lake Tribune.Iegūts no http://search.proquest.com/docview/250053368?accountid=1229
5. Kimmel, M. S. un Ferber, A. L. (2003). Privilēģija: lasītājs. Laukakmens, CO: Westview Press. Gudrs, T. J. (2008).Balta kā es: privileģēta dēla pārdomas par rasi. Brooklyn, NY: Soft Skull Press
6. Rasisma un diskriminācijas fizioloģiskā un psiholoģiskā ietekme uz afroamerikāņiem. (nd).Amerikas Psiholoģiskā asociācija.Iegūts 2014. gada 4. decembrī vietnē http://www.apa.org/pi/oema/resources/ethnicity-health/racism-stress.aspx
7. Silveršteins, J. (2013, 12. marts). Kā rasisms kaitē mūsu ķermenim.Atlantijas okeāns.Iegūts 2014. gada 4. decembrī vietnē http://www.theatlantic.com/health/archive/2013/03/how-racism-is-bad-for-our-bodies/273911/
8. Verdzība Amerikā. (nd). Iegūts 2014. gada 3. decembrī vietnē http://www.history.com/topics/black-history/slavery

• Apse

  2014. gada 25. janvāris plkst. 9.31

  Sarakstam jāpievieno institucionālais rasisms.

  “Institucionālais rasisms ietver tādu iestāžu politiku, praksi un procedūras, kurām ir nesamērīgi negatīva ietekme uz rasu minoritāšu piekļuvi precēm, pakalpojumiem un iespējām un to kvalitāti. ”Randals, Vernellia R.“ Kas ir institucionālais rasisms? ” Academic.udayton.edu. N.p., 2008. gada 8. janvāris. Tīmeklis.

  Vēl viens veids, kā izteikt viedokli, ka, pat ja ir iespējams, ka indivīds nav rasistisks krāsainiem cilvēkiem, Amerika kā sabiedrība ir rasistiska krāsu cilvēkiem. Tāpat baltais cilvēks var piedzīvot individuālu rasismu, bet kopumā viņi necieš institucionālo rasismu, jo Amerika kā sabiedrība nav rasistiska baltiem cilvēkiem.

  Privileģēts indivīds, piemēram, baltais cilvēks, var izvēlēties nebūt aktīvs un ārēji rasistisks pret krāsainiem cilvēkiem individuālā līmenī, taču viņš joprojām gūst labumu (un var pasīvi saglabāt) minoritāšu atstumšanu no institucionālā rasisma Amerikā. Tāpēc, kaut arī krāsains cilvēks var sastapt baltu cilvēku, kurš nav rasistisks pret viņu, tomēr viņš saskaras ar visas sabiedrības rasismu.

• Estilltravel.com komanda

  2014. gada 4. decembris plkst. 9.51

  Paldies par jūsu komentāru Aspen! Mēs patiesi novērtējam jūsu noderīgās atsauksmes un cenšamies šeit, damtidning.com vietnē PsychPedia piedāvāt precīzu un izsmeļošu informāciju. Mēs esam pievienojuši lapai vairākas jaunas sadaļas, tostarp vienu par institucionālo rasismu. Vēlreiz paldies par jūsu atsauksmēm!